界面新闻记者|宋佳楠

大厂针对2026届毕业生的人才争夺战正式拉开帷幕。

8月5日，界面新闻获悉，阿里2026届秋季应届生招聘今日正式开启。此次秋招计划发放7000+offer，AI相关岗位占比超6成，部分AI业务部门占比更高，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比75%。包含阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、智能信息、钉钉、高德等在内的阿里巴巴旗下15个业务均已开启秋招。

而在8月4日，另一家互联网大厂字节跳动也宣布启动2026校园招聘。其校招面向2026年应届毕业生，开放超5000个offer机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类。

相较于字节跳动2025年校招4000+的招聘规模，本次校招呈现显著扩招态势。研发类岗位招聘数量同比增长23%，其中，算法、前端、客户端增幅最大。非研发岗位需求增长明显，计划招募1500余人，从业务分布看，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等业务团队均释放大量岗位，其中，产品经理、数据分析等热门方向录用机会更高。

字节跳动的招聘对象覆盖2025年9月至2026年8月期间毕业的应届毕业生，求职者可通过字节跳动校园招聘官网投递简历，每人拥有2次投递机会。

而阿里的招聘对象覆盖毕业时间和范围与字节跳动略有不同，主要面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生。

具体来看，阿里控股旗下设有达摩院、爱橙科技、阿里安全等业务，招聘岗位类型囊括研发类、算法类、计算类、安全类和产品类。工作地点包括杭州、北京和上海。

淘天预计发出1000个左右offer，涉及70多个岗位，包含技术、产品、设计、运营、营销、风险管理、数据七大职类，其中技术类占比超9成，AI相关岗位占比近5成。

淘天方面表示，将从校招开始培养算法和AI人才，未来三年将倾斜更多资源。淘天的招聘部门涉及淘宝、阿里妈妈、淘工厂、闲鱼、1688等。毕业生每次可选择3个意向进行投递，且投递次数不限，3个意向结束可再次投递。

此外，饿了么的招聘对象范围相对更大，主要面向2024年6月至2026年10月期间毕业的海内外应届毕业生，招聘岗位也多是以产品类和研发岗为主，工作地点主要在杭州。阿里国际则计划招聘1000名左右2026届毕业生，其中80%与AI相关，覆盖阿里国际旗下的速卖通AliExpress、阿里国际站、AIBusiness、Accio等业务部门。

阿里方面表示，新入职同学将有机会深度参与多模态的AI课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗AI、具身智能等项目。今年上半年，阿里巴巴在春招中AI相关岗位占比近5成，可见其对AI领域人才的持续重视。

近年来，随着科技行业的快速发展，对AI、研发等领域人才的需求日益旺盛。智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一。麦肯锡报告更是预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。在此背景下，大厂们纷纷提前布局，加大招聘力度，以抢夺优质人才。

恒瑞医药HRS-1893授权海外 交易额超10亿美元新京报贝壳财经讯(记者丁爽)9月5日，恒瑞医药宣布与美国BraveheartBio公司就其自主研发的心肌肌球蛋白(Myosin)小分子抑制剂HRS-1893项目达成独家许可协议。根据协议条款，恒瑞医药将HRS-1893在除中国大陆、香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区以外的全球范围内开发、生产和