2025年7月24日，浙江省人力社保厅与财政厅联合发布养老金调整通知，明确自2025年1月1日起，为全省2024年12月31日前退休人员上调基本养老金。此次调整延续“定额+挂钩+倾斜”三结合模式，但高龄倾斜政策出现重大变革——取消女性65岁享受高龄倾斜的特惠政策，统一将高龄门槛提升至70周岁。补发资金将于7月31日前发放到位。

01 方案对比：挂钩标准“腰斩式”下调，高龄门槛统一引关注

与2024年相比，2025年浙江养老金调整呈现“一平两降一收紧”特点：

定额调整保持31元，与2024年持平，居全国前列；

缴费年限挂钩大幅下调：15年以内部分从1.1元/年降至0.5元/年，30年以上部分从2.2元/年降至1元/年，长工龄群体受损明显（如40年工龄者减少34.5元）；

养老金水平挂钩比例“腰斩”：从0.86%降至0.42%，为全国已公布省份中降幅最大之一；

高龄倾斜政策收紧：取消女性65-69周岁25元补贴，统一要求年满70周岁才可享受高龄倾斜（70-79岁25元，80岁以上50元）。

此次调整后，65-69周岁女性群体成为最大受影响者，不仅失去25元高龄补贴，挂钩标准下降更使其实际涨幅显著缩水35。

02 案例演示：65岁女性月增额锐减43%，新满70岁者涨幅超3%

案例1：65岁女性，工龄25年，养老金3500元（原享高龄倾斜，2025年取消）

2025年调整：31（定额） + (15×0.5+10×0.8)=15.5（工龄） + 3500×0.42%≈14.7 = 61.2元（涨幅1.75%）

2024年同等条件：31 + (15×1.1+10×1.8)=34.5 + 3500×0.86%≈30.1 + 25（高龄） = 120.6元

结果：月增额减少59.4元，降幅高达49.3%。

案例2：新满70岁退休人员，工龄30年，养老金4000元

2025年调整：31 + (15×0.5+15×0.8)=19.5 + 4000×0.42%≈16.8 + 25（高龄） = 92.3元（涨幅2.31%）

特点：高龄补贴贡献27%增幅，总涨幅领先平均水平。

案例3：82岁退休人员，工龄40年，养老金5000元

2025年调整：31 + (15×0.5+15×0.8+10×1)=31.5 + 5000×0.42%≈21 + 50（高龄） = 103.5元（涨幅2.07%）

抗跌性：虽挂钩部分减少约52元，但高龄补贴未缩水，保障了基础涨幅。

案例4：60岁退休人员，工龄20年，养老金2800元

2025年调整：31 + (15×0.5+5×0.8)=11.5 + 2800×0.42%≈11.8 = 54.3元（涨幅1.94%）

政策保护：工龄挂钩最低保障5元，避免极低增加额。

03 政策影响：提低控高效应凸显，三类群体差异显著

本次调整虽整体收紧，但通过三类机制实现再分配平衡：

强化“年龄补偿”：70周岁成为关键分水岭，新达标者通过25-50元高龄补贴抵消部分挂钩损失（案例2达2.31%）；

工龄分段保护超长缴费者：40年工龄者仍可获得31.5元工龄加成（案例3），价值为15年工龄者的3倍；

向低收入者隐性倾斜：养老金2800元者挂钩部分仅减少约14元，而5000元者减少约31元，降幅差距超50%。

特殊群体保障：企业军转干部若调后低于省平均水平，将直接补足至平均值；1990年前有连续工龄的集体企业退休人员，可按每年0.7元增发。

04 总结与查询指引

退休人员可通过 “浙里办”APP、浙江人社厅官网 或 0571-87050379 电话查询个人调整明细。补发资金含1-6月差额，7月31日前到账，8月起养老金按新标准发放。

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